Водещата на конференцията Grace Hopper Celebration Мария Клоу задава именно този въпрос към Надела. Тя визира факта, че много жени в диапазона от 25 до 34 години не искат често повишение – всъщност доста по-рядко от мъжете.

Отговорът на Надела?

„Да не се иска увеличена заплата може да се счита като добра карма. Това е нещо, което ще ти се върне в бъдеще, понеже някой ще знае, че ти си човекът, на който можеш да разчиташ. Човек, на който можеш да възложиш повече отговорности. И в дългосрочен план, нещата ще се балансират“, казва Надела, като в изказването му има лека индийска философска нотка. Заедно с това, той визира по-скоро всички служители, а не единствено жените.

В крайна сметка обаче става дума за конференция, посветена на нежния пол и неравноправното заплащане. И съответно думите му предизвикват скандал. Най-вече защото звучат така, сякаш някаква мистична сила ще изравни заплащането на онези, които смята за заслужили. А в крайна сметка в бизнеса никой не дава още пари... ако не е наложително.

Така изявлението на Надела не само не дава отговор на въпроса как жените да искат повишение на заплатата, но и всъщност намеква, че те не трябва да искат такова. А също така и всички останали.

Малко след това идва и неговото извинение.

„Отговорих на въпроса напълно грешно. Без съмнение с цялото си сърце подкрепям програми в Microsoft и технологичната индустрия като цяло, които да довеждат повече жени в сектора и да се намали разликата в заплатите. Вярвам, че жените и мъжете трябва да получават еднакви заплати за едно и също количество работа“, казва Надела в дълго писмо до служителите на Microsoft, публикувано и публично.

Той завършва с думите, че е посетил Grace Hopper Conference 2014 именно с цел да се учи и това е станало.

Приличен опит за измъкване. Но не и чак толкова добър такъв. Обикновено хората казват това, което им е в главата първия път... а стигне ли се до извинения, до вече е прекалено късно. Казана дума – хвърлен камък. Но пък може би е интересно да научим мислите на Сатя Надела – шеф на една от водещите компании в света днес.